Россия перешла на электронные трудовые книжки 1 января 2020 года. С тех пор работодатели успели уже не один раз сдать в Пенсионный фонд отчет СЗВ-ТД. Но до сих пор не существовало закона, который устанавливал бы ответственность за нарушения сроков. Наконец, он появился.
1 апреля 2020 года Президент подписал закон №90-ФЗ. Этот документ внес изменения в Кодекс об административных правонарушениях. Теперь там есть статья, касающаяся отчета об электронных трудовых.
Наказание есть, но мягкое
Если работодатель забудет в срок направить сведения о трудовой деятельности, предоставит неполные или недостоверные данные, то ему грозит одно из двух:
- предупреждение;
- штраф на должностное лицо от 300 до 500 рублей.
Опасаться пока рано
Норма вступит в силу только 1 января 2021 года. Так что, до конца года серьезных последствий за нарушения не будет.
Тем не менее, мы рекомендуем сдавать отчетность в установленные сроки, тем более СБИС всегда напомнит вам сделать это вовремя.
- При приеме и увольнении — отправляйте форму СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
- По всем остальным событиям — отчитывайтесь не позднее 15-го числа следующего месяца.
Источник: https://sbis.ru/news/ereport/538d0798-8bae-4a46-9c0a-a827d1b0c17a
